阿尔伯塔省政府于2026年10月27日在省议会提交第33号法案，全称为《2026年司法法规修正法（第2号）》（Justice Statutes Amendment Act, 2026 (No. 2)）。根据省政府在alberta.ca发布的新闻稿，该法案旨在确保“省属机构”（provincial bodies）的招聘决定“中立、公平，并以才能和胜任力为基础”。

需要强调的是，这项法案目前只是提交审议的提案，尚未获得通过，也还不是法律。

省政府公布的主要内容

根据阿省政府新闻稿，第33号法案拟作出以下调整：

  • 招聘与晋升：禁止省属机构在招聘或晋升决定中使用《阿尔伯塔省人权法》（Alberta Human Rights Act）第10.1条所涉及的项目、政策或活动，但法规另行规定的有限情形除外。
  • 职场培训：省属机构的职场培训须在意识形态上保持中立，并聚焦与工作职责和技能相关的内容；涉及多元、公平与包容（DEI）的强制性培训将被禁止。
  • 现有保障不变：省政府表示，现有的人权保护、雇主的合理迁就义务（duty to accommodate），以及真实职业要求（bona fide occupational requirements）将继续适用。

何时生效？目前没有具体日期

省政府新闻稿称，若法案获得通过，将于“公告生效”（upon proclamation）时实施。新闻稿并未给出具体的生效日期。

适用范围仍待法规界定

哪些机构属于“省属机构”，目前尚未最终明确。省政府新闻稿表示，未来将通过法规来界定相关术语、明确哪些实体被视为省属机构，并确立豁免情形。省政府新闻稿本身并未列出大专院校、教育局或市政府。

据Global News刊发的加拿大通讯社（The Canadian Press）报道，该法案由省司法厅长Mickey Amery提交，将通过修订《阿尔伯塔省人权法》，禁止公共机构、省属公司（Crown corporations）、大专院校、教育局和市政府在招聘决定中采用DEI政策。报道还援引官员说法称，未来可能通过法规将适用范围扩大至接受政府拨款的非营利组织。上述范围清单来自媒体报道，尚未在省政府新闻稿中得到逐项确认。

各方回应

据Global News/加通社报道，省长Danielle Smith表示，阿尔伯塔省民众期望公共机构根据技能、经验和资历，聘用和提拔最合格的人选。报道同时提到，省府官员表示，政府雇员目前已经是按才能聘用。

反对方面，据同一报道，新民主党（NDP）省议员Kathleen Ganley称该法案是“为不存在的问题寻找解决方案”（a solution in want of a problem）；阿尔伯塔省公务员工会（AUPE）主席Sandra Azocar则批评其为“纯粹的狗哨政治”（pure dog whistle politics）。

尚待明确的问题

目前，省政府新闻稿和Global News/加通社的报道均未提及新移民或移民群体，法案对新移民求职者是否会产生具体影响，现阶段无法确认。法案最终是否通过、具体覆盖哪些机构、有哪些豁免，以及何时生效，都有待议会审议结果和后续法规公布。

*信息来源：阿尔伯塔省政府新闻稿（2026年10月27日）；Global News/加拿大通讯社报道（2026年10月27日，10月28日更新）。*