公告写明，这套指引经过大幅更新，具体包括：区分国际流动项目与临时外国劳工项目下评估申请的步骤；更新转介与核实的联系方式；提供更贴近实际、更相关的情景示例；更正内部版本与外部版本之间的不一致。本文所依据的官方页面发布日期为2026年9月17日。
公告并写明，更新还包括：在存在真实性疑虑且没有其他既有流程可用时，新增一套直接向雇主收集信息的程序公平流程；处理诸如外部信息如何对待之类的具体问题；符合现行格式规范；以及整体提升清晰度与可读性。公告在更新指引一节指向同名的官方指引页面。
真实性要求的法规依据
官方指引写明，在评估雇主专用工签申请时，所有雇佣邀请都必须符合《移民和难民保护条例》第200(5)款的真实性要求。指引写明，若官员不认为该职位邀请是真实的，应当拒绝该工签申请，理由是并未满足第200条的全部要求。
官方指引写明，在国际流动项目下，雇佣邀请由雇主依据条例第209.11条的要求，在申请人递交工签申请之前直接提交给移民部；该项目下真实性要素的要求规定在条例第200(1)(c)(ii.1)目，并且该雇佣邀请在工签申请递交之前不会被审阅。
官方指引写明，在临时外国劳工项目下，雇佣邀请则是与肯定的劳动力市场影响评估一并，作为工签申请的组成部分递交；该项目下真实性要素的要求规定在条例第200(1)(c)(iii)目及第203(1)(a)段。两个项目因此在递交方式与法规依据上都不相同。
指引另写明，依据第209.11条，雇主须将其雇佣邀请直接提交给移民部，申请人则在工签申请中提供雇佣邀请编号。
官方指引写明，开放工签不适用第200(5)款的真实性要素评估，因为其中并不涉及特定雇主或特定职位邀请。
官员审阅雇佣邀请时看什么
官方指引写明，雇佣邀请中的各个栏目都应填写完整，以便审理官员判断该邀请是否真实。指引并写明，通过雇主门户提出职位邀请时，不要求提供雇佣合同副本；不过申请人经常仍会提供合同副本或雇佣信，因此官员可以对其进行审阅与比对。
官方指引写明，在这套指引中，「官员」主要指移民部雇员；在涉及入境口岸的具体指示之处，则包括加拿大边境服务局的边境服务官员。公告并写明，该栏目载有移民部工作人员使用的政策、程序和指引，作为对相关方的便利发布在部门网站上。
官方来源
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）官方原文