2026年9月24日，不列颠哥伦比亚省提名计划（BCPNP）发布最新选拔结果，共邀请714名具备高薪资或高评分的技术工人申请省提名，以便后续申请加拿大永久居留权。

此次选拔中，有426名技术工人的岗位年薪至少为105,000加元，另有288名技术工人在BCPNP的评分系统中获得至少131分。所有被邀请者需在30天内递交完整的省提名申请，获得提名后方可向联邦政府申请永久居民身份（PR）。

对于在加拿大境内的申请人，若已提交PR申请，根据2026年6月9日起实施的临时联邦措施，可更快速申请桥接式开放工作许可证（BOWP），无需先取得PR申请的收据确认（AOR）即可申请，此举显著加快了过渡阶段的工作许可发放速度。

值得关注的是，此次BCPNP选拔主要依据两大标准：招聘岗位分类为TEER 0至3（即高技术层级岗位），且年薪达到52加元/小时及105,000加元/年；另一标准则为申请人的个人综合评分。而这些选拔均归属于BCPNP“创新”项目目标范畴，专门针对多个行业的高技能人才。

2026年度截至本次为止，BCPNP已发出3974份基于工资和评分标准的申请邀约，全省各类工作及创业移民渠道累计已发出至少6128份申请邀约。在未来，BCPNP在选拨高经济影响力申请者时，还将考虑教育背景（含学历层次、专业及完成所在地区）、省内职业资格认证、相关工作经验年限及技能水平、语言能力、工作岗位工资及技能等级、申请人倾向定居和工作的具体地区，以及支持省内劳动力市场需要的战略优先项目。

申请人在获得邀请后可提交省提名申请，一旦成功获得提名，即可继续申请加拿大永久居民身份。BCPNP2026年名额配额为6254个提名名额。

政策影响与实际意义

此次大规模选拔体现了不列颠哥伦比亚省在吸引高收入、高技能移民方面的积极态度，符合省内不断增长的经济需求及人才战略。通过设置较高的工资门槛和评分标准，BCPNP明确聚焦于那些能够在本省经济和劳动力市场中发挥最大影响力的申请人。

观察可见，这一政策方向有助于提升BC省整体技术劳动力素质，促进经济创新发展，尤其是对推动高科技行业和高端服务业至关重要。同时，临时联邦措施的加快审批和桥接工签政策，减轻了申请人在等候永久居民审批期间的实际就业压力，提升了政策的人性化与实用性。

然而，这样的高门槛选拔也可能让部分中低收入技能工人难以进入省提名队列，激发行业内部对薪资和技能要求的提升压力。申请人需做好充分准备，确保个人资料和职业条件符合选拔标准，否则难以获得邀请。

对关心移民政策及加国生活变化的中文读者而言，理解此次BCPNP策略的选拔重点及实际流程，对于评估自身申请成功机率和规划移民路径极为重要。建议申请人密切关注BCPNP官方公布的最新入池评分、工资标准及相关政策调整，合理筹备申请材料，及时递交申请以免错过重要机会。

总之，不列颠哥伦比亚省2026年的高端人才选拨展现了其精准服务经济发展需求和优化人才结构的政策决心，配合联邦快速桥接工签措施，为申请人提供了实实在在的便利和机会，构筑了务实且有针对性的移民生态。