加拿大联邦政府于2026年7月23日更新了针对大西洋移民计划（Atlantic Immigration Program，简称AIP）申请人就业变更的审核指导，要求申请人在遇到工作岗位调整或雇主所有权变更等情况时，须在90天内提交相关更新材料，否则移民官将做出拒绝永久居民申请的决定。

这一更新以《大西洋移民计划（AIP）：其他情形》指导文件形式公布，改变了此前无明确提交时限的模糊状态，增强了政策执行的明确性和时效性。

三类就业变更情景及申报要求

雇主所有权发生变化： 如果申请人的雇主在申请过程中出现所有权变更，申请人的拟定省份需重新评估该雇主的AIP指定资格以及是否继续支持该申请人。如果省政府维持支持，则申请人须在90天内提交新的省级支持信或更新的雇主认可函；省政府撤销支持，则申请将被拒绝。

同一雇主的职位变动： 申请人若因岗位、薪资、工作内容等变化导致职业代码（NOC/TEER）变动，须在90天内通过移民、难民及公民事务部（IRCC）在线系统提交更新后的省级认可函和《就业聘请书》（IMM 0157表格）。如果仅岗位名称发生调整，移民官将个案审视是否需更新认可函。

更换AIP指定雇主： 申请人如从一个指定雇主转换至另一个，须同样在90天内提交更新后的省级认可函和IMM 0157表格，否则申请将被拒。

申请人需特别关注的时间节点和流程

依据新指导，一旦移民官发现申请人在永久居民申请审理期间有上述就业变更，将发出 程序公正信（Procedural Fairness Letter，简称PFL） ，告知申请人所需补充的具体材料及提交的最后期限（90天）。申请人必须在此期限内通过IRCC线上渠道提供文件，逾期将面临拒签风险。

此前，在无明确时限约束下，官员只能暂时搁置案件等待申请人提交材料，现在这一变化明显加快了案件处理进度，也提升了政策透明度和严肃性。

关于大西洋移民计划及相关工作许可

AIP面向加拿大四个大西洋省份——新不伦瑞克省、纽芬兰与拉布拉多省、新斯科舍省和爱德华王子岛省，提供针对获得指定省内雇主全职工作聘请的外籍人士的永久居民申请途径。申请人需通过省级审批获得工作聘书和省政府认可函。

鉴于长期审理周期（2026年6月以来近26个月），许多AIP申请人在加拿大境内的工作许可面临过期风险，且AIP申请人不符合开放式过渡工签资格。AIP允许申请人申请与雇主绑定的两年期限雇主特定工签，保障工作许可连续性，配偶或同居伴侣可能有资格申请开放工签。

常见误解及实际影响

误解： 此前无明确提交材料时限意味着申请人有较大灵活性。

实际影响： 新的90天期限明确了补充材料的硬性时限，不按时提交将导致申请拒绝，申请人及雇主须及时配合。

政策收紧： 新增对雇主所有权变更的明确规则，补充了以往未覆盖的监管空白。

总结

此次联邦政府针对AIP申请人就业变更加强规则，明确材料提交时限，为申请流程设定了更高的合规要求。申请人需密切关注自己申请状态及变更信息，确保在90天内通过官方渠道递交完整更新文件，以防申请遭拒。

考虑到AIP申请流程复杂，尤其涉及雇主变动的情况，申请人在遇变更时应积极与省政府和雇主沟通，并及时准备更新材料提交给IRCC，避免不必要的申请延误或拒绝。